Diventa un campione dell'inclusione

accelerando la transizione verso un pianeta inclusivo

a partire dalla tua organizzazione e dai tuoi stakeholder

La nostra Value Proposition:

Con WeGlad, puoi migliorare notevolmente le tue metriche di impatto sociale e la consapevolezza sulla D&I,
coinvolgendo gli stakeholder attraverso la nostra tecnologia, la gamification,
formazione trasversale e contenuti brandizzati on demand.

Sfrutta i tuoi stakeholder per ottenere un impatto di mappa

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con un viaggio chiavi in mano, in 3 fasi, insieme a noi

Mappathon: coinvolgimento di alto livello degli stakeholder attraverso una sfida aziendale di massa gamificata, in cui creano dati sull'accessibilità, gareggiando per una grande ricompensa.

Eventi di team building e workshop con l'utilizzo dell'app WeGlad, in cui i dipendenti sperimentano concretamente i problemi di mobilità con occhi nuovi, in modo coinvolgente, guidato e competitivo.

Offriamo 4 corsi specifici che stimolano un'immersione profonda nelle dinamiche, nel comportamento, nell'interazione sociale, nella progettazione inclusiva e nell'empowerment delle persone con disabilità.

Impatto vasto e misurabile con metriche quali-quantitative, forte presenza sui media, rafforzamento della cultura.

Si inizia con un'esperienza di formazione dal top management fino ai dipendenti, migliorando la consapevolezza e la cultura inclusiva.

I nostri corsi si concentrano sulla comprensione della disabilità sia in termini di interazioni tra persone, sia per quanto riguarda il suo ruolo organizzativo e culturale. Poi, la visione della diversità, dei suoi processi e delle sue dinamiche. Il corso si struttura in lezioni pratiche sulla comunicazione verbale e non verbale, per finire con un percorso di formazione di una mentalità che mira a innovare a tutti i livelli di ideazione, processi, sperimentazioni ed esperienze, attraverso la formula "Design4All".

È tempo di fare pratica sull'inclusione.
Abbiamo progettato dei workshop che aiutano le persone a sviluppare un nuovo punto di vista umano nell'osservare l'ambiente fisico, digitale e interattivo.

Lo facciamo attraverso piccoli gruppi di discussione che mirano a sbloccare una visione più profonda delle barriere architettoniche e degli ostacoli alla comunicazione. Dopo i workshop, l'immersione pratica finale: gli "Sprintathon", eventi su piccola scala in cui i gruppi di dipendenti utilizzano l'app WeGlad, cercando proattivamente le barriere e mappandole, non solo approfondendo quanto appreso, ma anche creando dati sull'accessibilità, powered by il brand che rappresentano.

Educa - step 1:

Ingaggia - step 2:

Eleva - step 3:

Dopo un'immersione teorica e pratica, è il momento di fare cultura.
Ciò avviene attraverso un coinvolgimento verticale, trasversale a tutti i dipartimenti e a tutte le parti interessate dell'azienda: Il "Mappathon".

Consiste nel riunire stakeholder interni e/o esterni che, attraverso una comunicazione brandizzata e dinamiche di app, vengono "gamificati" e ingaggiati per creare dati sull'accessibilità e ad apprendere continuamente l'inclusione.

Ogni volta che si muoveranno, sia all'aperto nelle strade, sia al chiuso in qualsiasi edificio aperto al pubblico, saranno in grado di espandere l'aura di accessibilità dell'azienda in tutta la città. I dati sono tracciati e brandizzati.
Una classifica pubblica mostrerà i migliori mappatori che saranno premiati con preziosi riconoscimenti.
Tutte le metriche di output e di risultato sono misurate e restituite all'azienda attraverso dashboard brandizzati con metriche qualitative e quantitative che dimostrano un SROI affidabile e supportato da dati.
Il tutto, senza rallentare alcuna operazione, attraverso una soluzione guidata chiavi in mano, tracciata in tempo reale.

È ora di scalare

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